【2019年秋季闘争の要求書を提出しました】
9月18日(水)、2019年秋季闘争の以下の3つの要求書を提出しました。
①2019年秋季闘争要求書
②くらしと雇用をまもり、企業の将来展望をつくる『合意協力型』労使関係をめざす要求
書(統一要求書)
➂安心して働きやすい職場を求める統一要求書
第1回団交は9月24日(火)。回答指定日は10月1日(火)です。
【以下の2点を重点課題に追加しました】
<ハラスメントをなくす要求>
就業規則のけん責の理由(47条)、減給、出勤停止または降職・降格の理由(48
条)、懲戒解雇の理由(49条)に、パワーハラスメントを含むすべてのハラスメント
を加えること。
<不合理な待遇差を解消する要求に追加>
高田組合員の再雇用労働条件について、比較対象となる正社員と①職務の内容、②職務
の内容・配置の変更の範囲、➂その他の事情(成果、能力、経験など)のうち、個々の
待遇の性質・目的に照らして適切と認められるものに基づいて、待遇差を設けている理
由を具体的・定量的に説明すること。
詳細は、下記の添付ファイルを参照してください。