年末一時金として３．３ヶ月を要求します。

【年末一時金として３．３ヶ月を要求します】

１０月２５日（火）、年間一時金第３回（年末一時金第１回）団交を開催します。年間一時金要求６．０ヶ月と夏季一時金２．７ヶ月の差分である３．３ヶ月が、自動的に年末一時金要求となります。満額回答を求めます。

併せて、再雇用社員とパートタイマについて、正社員や契約社員と同月数の年末一時金を支給すること。直接雇用関係のない派遣社員には、何らかの謝礼（ＱＵＯカードなど）を支給することを求めます。

＜２０１６年年間一時金要求＞

・要求月数：①正社員、契約社員に年間６．０ヶ月の一時金を支給すること。

　　　　　　②再雇用社員、パートタイマに年間６．０ヶ月の一時金を支給すること。

　　　　　　③派遣社員には、何らかの謝礼を支給すること。

・配分方法：従来通り

・支給日　：夏季一時金：妥結後２週間以内

年末一時金：１２月２日（金）

＜夏季一時金回答＞

正社員、嘱託員：（基本給＋地域手当＋家族手当）×２．７ヶ月

ただし、６０歳以上の嘱託員、再雇用者は個別契約書に基づく

パートタイマ　：（対象期間６ヶ月の平均勤務時間×時給＋家族手当）×１．５ヶ月

【利益見込と、実際の決算の乖離について】

会社の「利益見込」と「実際の決算」には大きな乖離があります。とりわけ２０１５年度の「実際の決算」の営業利益は、年度末の３月７日に開示した「利益見込」に対して１．５倍以上になりました。しかも、社外売上の金額は「利益見込」と「実際の決算」でほとんど差異がありません。

年末一時金では、中間決算にもとづく「利益見込」が、会社回答の大きな根拠となります。会社は、その信頼性を示す必要があります。また、経営管理の観点からも「利益見込」と「実際の決算」が大きく乖離することは問題です。何故、乖離が生まれたのか。それをどのように改善して乖離が生じないようにしたのかなどの説明を求めます。

詳細は、「ＪＭＩＵ組合ニュース（２０１６年１０月２５日付）」をご覧ください。ニュースは「支部ニュース全文（社員限定）」で閲覧・ダウンロードできます。ログインパスワードは「お問合わせ」からお問合わせください。折り返し、ＪＭＩＵ支部から返信します。