２０１６年年間一時金の夏季分の「正社員と、６０歳未満の嘱託員」について妥結を表明しました。

【ＪＭＩＵ支部の要求】

　・要求月数：①正社員、契約社員に年間６．０ヶ月の一時金を支給すること。

　　　　　　　②再雇用社員、パートタイマに年間６．０ヶ月の一時金を支給すること。

　　　　　　　③派遣社員には、何らかの謝礼を支給すること。

　・配分方法：従来通り

　・支給日　：夏季一時金：妥結後２週間以内

　　　　　　　年末一時金：１２月２日（金）

　・夏季一時金と年末一時金を分けて交渉することを会社が提案した場合は、協議に応じま

　　す。

【２０１６年夏季分の回答】

　・正社員、嘱託員：（基本給＋地域手当＋家族手当）×２．７ヶ月

　　　　　　　　　　ただし、６０歳以上の嘱託員、再雇用者は個別契約書に基づく

　・パートタイマ　：（対象期間６ヶ月の平均勤務時間×時給＋家族手当）×１．５ヶ月

【ＪＭＩＵ支部の見解】

　① 正社員と６０歳未満の嘱託員（契約社員）について２．７ヶ月の回答は評価できます。

　　ＪＭＩＵ支部の要求は「年間６ヶ月の一時金を目指し、５ヶ月を超える一時金を安定し

　　て支給することを求めます」というものです。その理由は、以下の２点です。

　・年間一時金が５ヶ月（昨年度の実績）でも、生活実感は「かなり苦しい」「やや苦し

　　い」が過半数を占めています。従業員の生活実態からは、年間５ヶ月を超える一時金を

　　安定して支給することが必要です。

　・２０１３年以降、会社の売上は回復してきました。今年度の利益計画が達成できれば、

　　年間６ヶ月の一時金の支給も可能です。

　　今回の夏季分で２．７ヶ月の回答は、年間５ヶ月を超えて６ヶ月の一時金も展望でき、

　　評価できるものです。

　② ６０歳以上の嘱託員と再雇用者、パートタイマについては従来通りの回答でした。ま

　　た、派遣社員については無回答でした。引き続き、改善を求めていきます。

　　ＪＭＩＵ支部は「再雇用社員、パートタイマに年間６．０ヶ月の一時金を支給するこ

　　と」、「派遣社員には、何らかの謝礼を支給すること」を要求しました。しかし、会社

　　の回答は従来通りで、派遣社員については無回答でした。

　　一時金は「賃金後払い部分」と「利益配分」で構成されています。２０１５年度の利益

　　を達成するために貢献したのは、６０歳未満の正社員や契約社員だけではありません。

　　再雇用社員やパートタイマ、そして派遣社員も貢献したはずです。今後も、改善を求め

　　ていきます。

【ＪＭＩＵ支部の妥結内容】

　正社員と６０歳未満の嘱託員（契約社員）について、２０１６年年間一時金のうち夏季分

　として２．７ヶ月で妥結します。