年末一時金の妥結を通告。秋季闘争は、次回団交（１２／８）での妥結を目指します。

１１月１７日（火）の秋季闘争第３回団交で、年末一時金の妥結を通告しました。秋季闘争は、「事前協議等に関する協定」を締結することで合意したので、次回団交（１２／８）で妥結する見通しです。

【２０１５年年末一時金の妥結理由】

すでに表明してありますが、以下の２点が妥結理由です。

①正社員については、１８年ぶりに年間５ヶ月に到達した。

②今後、業績がさらに改善した場合は、期末手当（一時金）を検討する可能性を否定しな

　かった。

秋季闘争は、下記の「事前協議等に関する協定」を締結することで合意しました。１２月８日の秋季闘争第４回団交で締結する予定です。

【締結を予定している「事前協議等に関する協定」】

１．会社は、解雇・転籍、出向などについては、労働組合と事前に協議する。

２．希望退職募集に関する協定

　①早期退職優遇制度の導入については、組合と事前に十分協議し、組合の理解と協力が得

　　られるよう努力した上で実施する。

　②希望退職の募集については、組合と事前に十分協議し、組合の理解を得た上で実施す

　　る。（ただし、理解とは納得ではない。）

３．転勤・配置転換に関する協定

　①従業員の所属する部課の統廃合、大幅な縮小、移転に伴い、従業員の労働条件に重大な

　　変更を与えるような場合は、会社はあらかじめ相当な時間を取って組合に通知の上十分

　　協議し、理解と協力が得られるように配慮した上で転勤、配置転換を実施する。会社は

　　退職強要の手段、労働組合の弱体化を目的として転勤、配置転換を行わない。

　②従業員の転勤が転居を伴う場合、会社は事前に当該従業員に通知、説明し、家族がいる

　　場合は家族の事情等にも配慮の上、当該転勤を実施する。なお、当該従業員の同意が得

　　られない場合には、会社は組合と十分協議する。

　③従業員の職種変更を行う場合、会社は、事前に当該従業員に通知し、諸労働条件につい

　　て話し合いを行い、理解を得た上で実施する。なお、当該従業員の同意が得られない場

　　合には、会社は組合と十分協議する。

４．会社は、以下の事項について、労働組合と事前に協議する。

　①事業所の移転・統廃合、分社化・合併、会社分割など企業組織の変更

　②子会社の設立・業務移転・解散、新業種への進出・転換、海外への生産移転、企業間提

　　携の締結

　③増減資、他社の買収、営業譲渡、廃業、企業倒産にかかわる私的・法的手続きの申請・

　　実行

５．会社は、賃金、労働時間、勤務形態など労働諸条件の変更について、組合と事前に協議

　　する。

６．継続雇用（再雇用）に関する確認事項

　①再雇用は現職の継続を原則とする。

　②再雇用後は、原則として転勤を命じることはない。

　③雇用形態、雇用先、勤務地、賃金、労働条件について、労働組合と協議する。

７．会社・組合は、本協定項目の解釈に疑義が生じたときは、その都度協議する。

【賃金是正が縮小した合理的な理由】

会社の説明は、ＪＭＩＵ支部として納得できるものではありませんでした。会社の説明を整理し、ＪＭＩＵ支部としての見解を再度示して、２０１６年春闘で賃金是正を要求します。

以上のように、２０１５年秋季闘争の回答は全てが納得できるものではありませんが、いくつかの前進回答と情報開示がありました。１２月８日（火）の団交での妥結を目指します。