春闘第１次回答：昇給２．４％＋（２５歳～４５歳に一律５００円是正）。期末手当には応じず。到底納得できない回答。再回答を求めます。

３月１７日（火）、春闘第１次回答がありました。その内容は、到底納得できるものではありません。３月２５日（水）の団交で、新たな回答を求めます。

１．昇給２．４％＋是正（２５歳～４５歳の正社員に一律５００円）は低すぎる。

　　再雇用社員の昇給も実施するべき。東京測器には定期昇給制度がありません。定期昇給

　　とは、年齢による賃金カーブを維持するための昇給で、東京測器では約２．０％である

　　ことを労使で確認してきました。したがって、今回の回答ではベースアップは（是正込

　　みで）わずかに０．５２％、組合員平均で約１４００円弱です。さらに、再雇用社員の

　　昇給には応じませんでした。

　　トヨタが４０００円、日産が５０００円と報道されているのはベースアップの金額で

　　す。これらの会社は定期昇給だけで７０００円ぐらいあるのです。「定期昇給」＋

　　「ベースアップ」＝「総昇給額」は軽く１万円を超えます。トヨタの会社幹部は「経済

　　の好循環への思いは政府も会社も組合も同じだ。将来への投資で会社の競争力を高めた

　　い」と述べています（それなら、もっとベースアップするべきです）。

　　東京測器では、長年にわたって定期昇給相当分（２．０％）にも達しない低昇給が続き

　　ました。その結果、３５歳以上の平均賃金は大幅に低下してしまいました。今年の春闘

　　では、せめて５桁（１万円）以上の昇給を実施するべきです。

　　併せて、近いうちに５０人程になると予想されている再雇用社員も、モチベーションを

　　維持するために昇給を実施するべきです。

２．期末手当支給に応じず。０．４ヶ月相当の期末手当支給は当然。

　　ＪＭＩＵ支部は０．４ヶ月相当の期末手当を要求していますが、会社は応じませんでし

　　た。３月１６日付のブログで報道した通り、年末一時金の時に会社が示した修正利益計

　　画よりも、営業利益が０．４ヶ月相当分（組合員平均）増加する見込みになっていま

　　す。０．４ヶ月相当の期末手当の支給は当然です。

３．２０１４年度決算見込の詳細な情報の開示を求めます。

　　２０１４年度の最終決算見込は、２０１３年度決算と比較して、増収減益（売上は増え

　　るが、利益は減る）と見込まれています。減益の主たる原因は労務費や材料費ではな

      く、「その他の経費」が大幅に増加していることです。その内訳について、詳細な情報

      の開示を求めます。