秋季闘争は、賃上げ(春闘)と一時金(夏季・年末)以外の諸要求の実現を目指す取り組みです。
これまでJMIU支部は秋季闘争で、「休職期間を1年に延長」、「職場復帰支援規定の新設」、「パートタイマの正社員化(正社員転換制度規定の新設と実施)」、「裁判員に指名された場合の有給の公務外出の新設」、「パソコンの更新サイクルの確立と、桐生工場の職場の椅子の更新」、「事前協議等に関する協定の締結」などを実現してきました。詳細は「秋季闘争での前進面」を参照してください。
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