２０１５年秋季闘争第１回団交を開催。「秋季闘争要求の解説書」に沿って主旨を説明。会社代理人（弁護士）は、「よく理解できました。次回団交（１０月１３日）で回答します。」

＜この団交での到達点＞

２０１５年９月２９日（火）、秋季闘争第１回団交を開催しました。

「秋季闘争の解説書」に沿って主旨を説明しました。会社代理人（弁護士）は「よく理解できました」とコメント、次回団交（１０月１３日）に回答することを確約しました。

＜この団交での問題点＞

団交の冒頭で、会社の団交担当取締役が「（ＪＭＩＵ支部の）要求書を開封します」と言って、９月１５日に提出した要求書などの文書を初めて見ました。ＪＭＩU支部はただちに以下のように抗議し、善処を要求しました。

「会社の都合で２９日に団交を延期することは、やむを得ないとして了承しました。しかし、要求書は予定通り１５日に提出しました。それにもかかわらず、今日（９／２９）まで要求書などを開封せずに、事前に検討もしていないことは極めて問題です。驚いた。全く失礼な対応です。このような事は今後は無いようにしていただきたい。」

労働組合がいつ要求書を提出するのかは、労働組合の専権事項です。会社が指図する事項ではありません。労働組合の要求書の受理を会社が拒否すれば、それは明確な不当労働行為です。今回は会社の都合で９月１５日の団交が２９日に延期されたのですが、当然のことながら、要求日まで延期に同意したのではありません。

しかも、今回は「秋季闘争の解説書」を添付して、２９日の団交まで要求内容と背景・主旨について会社が検討できるような配慮もしました。質問事項などを整理して会社が団交に臨むのが、当然のことであると考えます。それが和解の際に東京都労働委員会が求めた「労使関係の正常化」ではないでしょうか。

次回団交で誠意ある回答を求めると同時に、労使関係の正常化・再構築を強く求めるものです。