２０１５年秋季闘争要求を９月１５日に提出します。９月２９日に回答を求めます。

【２０１５年秋季闘争要求のポイント】
２０１５年秋季闘争の要求はどれも大事ですが、中でも特にポイントとなると考えている要求項目を解説します。
①祝日（８月１１日「山の日」）が増えたことを活用して、年間の出勤日を２４０日から

　２３９日に短縮すること。
　現在、年間（１／１～１２／３１）の出勤日は２４０日で労使協定を締結しています。来

　年から祝日が１日増えますが（８月１１日「山の日」）、協定を改定しなければ東京測器

　の年間出勤日は減りません。年間出勤日を２４０日から２３９日に１日短縮することを要

　求します。
②再雇用社員の労働条件改善
　下のファイルをダウンロードし、「（２）継続雇用（再雇用）の労働条件に関する要求」

　を参照してください。
③事前協議・同意協定の締結
　年間一時金闘争（夏季分）で要求した協定案ですが、会社が持ち帰り整理して、再度協議

　することになっています。秋闘での締結を求めます。下のファイルをダウンロードし、

　「（３）事前協議・同意協定の締結」を参照してください。
④経営情報の開示
　８月３日に「２０１５年秋季闘争にかかわる資料の開示を求める要求書」を提出。８月

　２４日には会社の求めに応じて「２０１５年秋季闘争にかかわる資料の開示を求める理

　由」も提出しました。しかし、開示を求めた７項目中５項目がまだ開示されていません。

　８月３１日時点でも、会社は「現在検討中なので、まだ開示できません」と返答していま

　す。秋闘の要求日も間近になっています。早急に開示することを求めます。

　経過の詳細は、ブログ「２０１５年秋季年末闘争の事前申し入れを行いました。会社は

　資料開示について検討中と返答。」を参照してください。

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